La formación en prevención de riesgos laborales será eficaz siempre y cuando esté integrada en el plan de prevención de la empresa usuaria y haya sido debidamente planificada y organizada.
La planificación de la formación en prevención de riesgos laborales debe comenzar por la realización de un análisis de las necesidades existentes, la determinación de los destinatarios de dicha formación, el establecimiento de unas prioridades de actuación, en función de las necesidades detectadas y la determinación de los objetivos formativos que se pretenda alcanzar.
