Pautas para el diseño de la formación
Para sacar el mayor rendimiento a la formación y a los trabajadores y trabajadoras, podremos ayudarnos de los siguientes puntos.
- ¿Qué obligaciones formativas tengo como empresa de mi sector?
- ¿Qué necesidades especiales formativas tiene en este momento mi empresa?
- Objetivos que debo cumplir y aquellos que nos gustaría alcanzar a mayores.
- Perfil de los asistentes: Es importante tener esto muy en cuenta, la formación ha de adaptarse a los asistentes, jamás a la inversa.
- Duración de la formación